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企業社會責任

NEXTECK企業社會責任(CSR)是立承德的核心文化,立承德作為企業公民,積極倡導與社會、環境和諧共融,堅持履行社會責任。

我們鼓勵員工團結協作,發揮核心能力,通過領導和參與不同活動,以應對主要的社會與環境問題。此外,我們還動員各行各業的利益相關方,共同尋求解決方案,創造更多積極影響。

立承德希望員工能夠通過參與企業社會責任活動,發揮潛力,展現所長,培養生活技能,以及擴展世界觀。立承德為員工提供志愿者服務機會的同時,也獲得了“最受歡迎雇主”的榮譽,以更好地履行我們對員工做出的承諾—實現他們的職業理想,培養他們的能力、優勢與主觀能動性,令他們能夠在這個瞬息萬變的時代中發揮關鍵作用,迎接全球挑戰。


企業員工福利政策

NEXTECK為員工各項福利措施,嘉惠于員工之工作、生活、安全、健康等各方面,使員工除有完善薪酬福利外,仍可享有多項的保障,并發展多元專業職能,員工得以心無旁騖為公司工作,不斷精進提升自身專業職能,而無后顧之憂。

NEXTECK提供各項完善安全制度、依法提供退休及勞保健保、完整教育訓練、激勵薪酬等,相關福利政策如下;


年度經營目標達標:分紅獎勵及年終獎金發給。

每月依生產及營運情況發放績效獎金。

鼓勵員工參與公司建設,共同參與公司經營。

退休制度:依據勞動基本法實施。

提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)

辦理員工定期健康體檢。

提供各項員工訓練及定期舉辦讀書會。


另提撥職工福利金,設有職工福利委員會,提供更豐富多元福利,項目如下:

每個節日為員工提供獎金和節日禮物發放。

辦理員工團體保險。

提供結婚、生育、急難救助、員工住院慰問、員工/眷屬喪亡等各項補助。

提供員工文康、體育等社團活動。

免費提供員工旅游等福利事宜,提高員工工作與生活滿意。

提供員工優秀子女教育獎學金。

辦理各項講座充實生活。

完善年終漿體質。


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